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专稿：近年来，固镇县以正确用人导向引领干事创业导向，创新考察考核方式，推动干部能上能下，全面营造实干担当、奋发争先的工作状态，确保干部敢为、愿为、善为。

聚焦政治锤炼，实化深化考察内容。针对干部政治素质较为抽象不易考察的问题，把考察内容实化为6项正向、17项反向的具体指标。用看得见、把的准的测评结果作为干部政治忠诚度的主要衡量指标，及时教育引导、批评指正有反向测评结果的干部，暂缓、停用政治素质不良的干部。今年以来，对拟提拔干部开展政治双向测评60余人次;深入开展干部任前谈话，既集体面谈又个别访谈、既看“上”又看“下”，考实考准干部。

聚焦能力提升，优化强化培训教育。按照“干什么就重点学什么、缺什么就重点补什么”的靶向原则，分类制定干部教育培训计划。近年来举办村和社区党组织书记（主任）进修班、科干青干主体班、选派干部暨选调生村官培训班等各类培训班30期，培训干部2500余人次。先后选派56名乡镇干部到信访维稳、疫情防控、招商引资等一线培养锻炼。主动融入长三角一体化发展，分批选派25名干部到长三角等经济发达地区挂职锻炼、跟班学习，提升基层干部践行新发展理念的能力。

聚焦作风改进，量化细化评测指标。开展作风不实专项整治行动，组建6个督导组，细化作风测评指标，提拔重用（晋升职级）实干担当的优秀干部90余名；检视不担当不作为方面的问题共146个，批评教育和帮助87人，调整17名不适宜现职干部，推进干部能上能下。制定实施“千企万众评干部”方案，对286名与群众、企业联系密切的负责人进行季评测、年考核，对测评优秀人员予以表彰、对“不满意干部”给予通报批评，取消其一年内评先评优、提拔任用或晋升职级的资格。

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