“这次警示教育让我进一步加深了对党规党纪的理解，也更深刻理解了‘清廉是福、贪欲是祸’的道理，在今后工作中，我一定要保持清醒头脑，经常自警自省，不断筑牢拒腐防变思想防线。”这是河南西峡农商银行党员干部参加西峡党风廉政教育基地警示教育后的表示与感慨。

面对清廉金融文化建设新方位、新要求、新目标，河南西峡农商银行围绕党风廉政教育工作要求，找准党风廉政建设与反腐倡廉的“共振点”，通过“常态化”述职述廉、“多元化”文化育廉、“深入化”家庭助廉和“持续化”反腐倡廉，努力营造“不敢腐、不能腐、不想腐”的廉政氛围，促使干部员工在“法”的约束下廉洁从业，在“廉”的教育下勤政敬业，在“情”的感召下干事创业。

“常态化”述职述廉，知规矩守纪法。该行始终把述职述廉作为廉洁从业的切入点，与自身改革发展、机制转换、工作奖惩、职务晋升挂钩。通过民主生活会、廉政座谈会、述职述廉等形式，建立“履职评价”长效机制，让“党员互评、班子述评、部门联评”成为常态;通过公开诺廉、定期述廉、年终评廉活动的开展，让廉政文化潜移默化为廉洁、高效服务的“内动力”，聚发创先争优“正能量”。

“多元化”文化育廉，弘清风扬正气。该行为中层以上党员领导干部赠送一本廉政台历;开展一次“廉政文化建设征文”活动;组织观看一部廉政教育电教片;集中上好入职廉政教育党课;建立廉政文化活动长廊;制作“十要十不要”廉政警示桌牌;逐级签订党风廉政建设责任书;开展家属廉政公开信、节日廉政提示信、手机廉政短信、微信廉政警示等活动，建立多层次、广覆盖、立体化廉政文化教育网络。

“深入化”家庭助廉，勤督促纠偏差。一是深入开展党风廉政建设宣传教育进家庭入社区活动。通过赠送廉政文化用品，印制廉政挂历、台历、宣传画等，使家庭成员在潜移默化中接受教育。二是深入开展廉政家访谈心活动。单位“一把手”对班子成员、班子成员对各部门负责人、部门负责人对员工定期进行廉政家访谈心活动，通过针对性地进行身边鲜活案例教育，把“一人廉洁，全家幸福;一人腐败，全家遭殃”警示教育活动引向深入。三是深入开展“廉洁家庭”承诺活动。组织动员党员领导干部家庭签订“四要四不要”为内容的廉洁家庭承诺书，激发领导干部家属配偶争当“廉内助”，使“家庭助廉、人人有责”成为共识。

“持续化”反腐倡廉，立镜鉴强震慑。一是持续化以案整改，围绕员工行为和行业管理“双规范”，重点查处不收敛不收手、问题线索反映集中、群众反映强烈的腐败问题，开展以案说法、以贷说纪教育。二是持续化风险隐患排查，加大对存在于业务经营过程中的风险隐患查处力度，加强排查发生在财务、信贷、资产处置、资金同业往来等重点领域、关键环节的风险隐患，对发现的问题拉清单、建台账，限期整改，对发现的苗头性、倾向性问题早发现、早提醒、早纠正，防止小错误演变成大问题。三是持续加强反腐倡廉工作的统一领导，健全反腐倡廉领导体制和工作机制，坚持党委“不松手”、党委书记“不甩手”、班子成员“不缩手”、纪委书记“有抓手”，形成反腐倡廉高压态势，不断提高反腐倡廉法纪的执行力，用法律法规为反腐倡廉保驾护航。（供稿：赵泽轩 杨萌）

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