在安徽大学近日组织的毕业生就业分享会上，多位曾收到多个应聘录用通知的应届毕业生进行了分享，给学弟学妹们介绍不同形式的面试，并围绕临场应对、面试复盘等介绍经验。毕业生还可以从学校开设的职业规划课程、就业指导中心的微信公众号、学校组建的毕业生就业信息群等多处渠道了解到更多招聘信息。

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安徽省教育厅高校学生处副处长查晓陆介绍，通过省级层面统筹联动凸显“新高度”、岗位开发开启“加速度”、就业服务增强“暖心度”、招才引智务求“精准度”的“四度”发力，安徽省全力促进高校毕业生就业。

今年以来，安徽省多个地市不断开展大型人才招聘活动。不久前，芜湖市委、市政府主办的“2023芜湖紫云英人才日”活动开展了“百校千企万岗”线上线下招聘会，发布17000多个岗位需求，其中包括近千个年薪20万元以上的职位。

据统计，去年11月以来，安徽省全面启动高校书记校长访企拓岗促就业行动，新开拓岗位25.21万个。

安徽省还通过24365大学生就业服务平台和微信小程序，为毕业生提供“云招聘”“云面试”“云签约”等服务。同时，举办省级校园招聘活动22场，校园就业市场6559场，为毕业生提供了超过144万个岗位。

除了岗位开发开启“加速度”，各高校还增强了就业服务“暖心度”。

目前已进入合肥比亚迪汽车有限公司工作的刁超凡是合肥职业技术学院的应届毕业生，他说：“学校不仅会给我们推荐实习岗位增加工作经验，还会开设制作简历、传授面试心得的课程以及创新创业指导。”得益于这些细致的就业服务，他在面试环节不仅不会紧张卡顿，还能自信大方地提出自己的需求和想法。

合肥职业技术学院围绕合肥市现代产业体系和战略性新兴产业优化调整专业结构，通过实习基地就业、订单式培养就业、产业学院就业、加强就业创业指导、支持基层就业等方式，推动毕业生高质量就业。

“政策宣讲、就业岗位送上门，让我们不用再花费精力去辨别求职信息的真实性，能安心、放心去找工作。”安徽大学应届毕业生庞泽宇说。

更让他感到暖心的是，当他需要整洁、安静的环境进行线上面试时，学校会第一时间为他协调出办公室或教室，“这些点滴小事，是学生就业需要的大事。”庞泽宇觉得，正是得益于这些细致的服务，让他在大四上学期就早早落实了就业。

为了提高招才引智的“精准度”，2023年，安徽省政府组织开展“招才引智高校行”活动，精准服务安徽省重点产业急需紧缺人才需求，积极开拓就业岗位。

同时，多名市委书记、市长带队赴高校开展招才引智活动700多场次，宣传城市发展环境，推介招才政策举措，展现引智诚意决心。

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